Arbeitsrecht
Das schweizerische Arbeitsrecht befindet sich im ständigen Wandel und ist eine komplexe Angelegenheit. Unsere Anwaltskanzlei Bigler Kaufmann Rechtsanwälte bietet Ihnen umfassende Arbeitsrecht-Beratung bei Entlassungen, Arbeitszeugnissen, Überstunden oder auch Konkurrenzverboten. Unser Anwalt für Arbeitsrecht in Bern als auch in Biel bietet sowohl Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine professionelle und umfassende Rechtsauskunft in jeglichen Bereichen des Arbeitsrechts.
Arbeitsrecht-Beratung für Arbeitgeber
Die Arbeitsrecht-Beratung für den Arbeitgeber in Biel und Bern umfasst unter anderem die Prüfung und ordnungsgemässe Erstellung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsvereinbarungen. Zudem berät und vertritt Sie unsere Kanzlei für Arbeitsrecht bei ordentlichen und fristlosen Kündigungen von Mitarbeitern und zeigt Ihnen auf, worauf Sie achten müssen. Wir klären mit Ihnen Fragen wie zum Beispiel: Zu welchem Zeitpunkt darf einem Mitarbeiter gekündigt werden? Wann kann einem Mitarbeiter fristlos gekündigt werden?
Rechtsberatung Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Die Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht für Arbeitsnehmer erfolgt entweder in unserer Kanzlei in Bern oder in unserer Anwaltskanzlei in Biel. Unser kompetenter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht informiert Sie über Ihre Rechte und Pflichten und entwirft für Sie Verträge und Vereinbarungen. Fragen zum Arbeitsrecht wie z.B. zur Kündigungsfrist, zur Freistellung oder zum Ferienanspruch nimmt sich unser Jurist für Arbeitsrecht gern an. Sollte es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu einer Aufhebungsvereinbarung kommen, erstellt und prüft unsere Kanzlei in diesem Fall den Aufhebungsvertrag.
Im Arbeitsverhältnis können sich Konfliktsituationen ergeben und nicht immer ist sich ein Arbeitnehmer seiner Rechte bewusst. Nachfolgend sind einige Situationen beispielhaft aufgeführt:
- Ein Arbeitnehmer wurde (ordentlich oder fristlos) gekündigt aber akzeptiert die Kündigung nicht, weil er das Gefühl hat, dass es sich um eine missbräuchliche Kündigung handelt (z.B. nicht nachvollziehbare Gründe, die gegen Treu und Glauben verstossen). Falls die Kündigung während Krankheit oder Schwangerschaft stattgefunden hat, kann diese nichtig sein. Was sind in diesem Fall die Rechte des Arbeitnehmers?
- Der Arbeitgeber stellt kein oder ein schlechtes Arbeitszeugnis aus. Zudem ist das Arbeitszeugnis codiert. Wir prüfen ob eine Anfechtung des Zwischenzeugnisses bzw. des Arbeitszeugnisses durch unseren Arbeitsrecht-Anwalt erfolgsversprechend ist.
- Der Arbeitgeber stellt bei Kündigung Lohnauszahlungen ein, bestreitet Überstunden oder zahlt diese sowie noch nicht bezogene Ferien nicht aus. Wie kann sich der Arbeitnehmer wehren?
- Mobbing am Arbeitsplatz. Was kann getan werden?
- Der Arbeitnehmer hat mündlich einem Arbeitsvertrag zugestimmt resp. diesen abgeschlossen. Vor Stellenantritt wurde eine andere passende Stelle durch den Arbeitnehmer gefunden. Wie kann/muss der Arbeitnehmer vorgehen? Wie ist die gesetzliche Lage?
- Der Arbeitgeber/Vorgesetzte macht den Arbeitnehmer für Fehler verantwortlich, welche auf die unklaren/fehlenden/falschen Anweisungen des Arbeitgebers/Vorgesetzen zurückzuführen sind. Wie kann sich der Arbeitnehmer wehren?
- Es kommt zur sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz durch den Chef oder andere Mitarbeiter. Was kann der/die Betroffene machen?
Unsere Anwälte begleiten und beraten Sie kompetent und lösungsorientiert bei aussergerichtlichen Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht und setzen wo nötig Ihre Rechte vor den zuständigen Gerichten und Behörden innerhalb der Schweiz durch.
Kontaktieren Sie uns in einem konkreten Fall unverbindlich. Wir freuen uns darauf.
Weitere Rechtsgebiete, welche von den Anwaltskanzleien in Bern oder Biel vertreten werden sind unter anderem das Familien- und Scheidungsrecht, das Mietrecht und das Strafrecht.
Gerne dürfen Sie uns in einem konkreten Fall unverbindlich kontaktieren.